为促进女性公平就业，充分发挥女性在经济社会发展中的半边天作用，化解因就业歧视女性引发的社会矛盾纠纷，西城区妇联联合区人力社保局、区工会完善了反就业性别歧视约谈机制，主动监管就业性别歧视现象，进一步畅通妇女维权服务渠道，通过窗口来访接待、12338热线、网络舆情监测等，及时受理就业性别歧视相关举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，进行调查调解，督促限期纠正，及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。

在此呼吁社会拆除性别偏见的门槛，给予女性真正的平等，同时也号召广大女性要不断学习，修炼自身增强本领，也提醒女性朋友用人单位在招用、录用过程中有下列情形之一的，涉嫌歧视：

（一）除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，招聘信息显示限男性或男性优先，或者提高对女性求职者要求的；

（二）拒收或者不看女性求职者简历的；

（三）同等条件下，限制女性求职者笔试、面试或者复试机会的；

（四）直接询问女性求职者婚姻状况、子女状况，或者近期是否有结婚、生育打算的；

（五）通过打听配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等，判断女性求职者是否已婚、已育或者子女数量的；

（六）其他歧视女性行为的。

真心希望女性可以在职场上，按照能力平等竞争，进而享有公平的择业、晋升、发展的权利。